勤勉を誇る先には非正規雇用～真面目だけが取り柄の人の末路

質問者

22歳無職です。

SEとして採用されたいのですが、ニート期間が1年あり採用されなくて不安です。

ニート期間が長いと企業側は採用したくなくなりますか？

実力があればニート期間は関係ない

ニート期間が長いかどうかでは無くて実力の問題です。

採用されなかったのはニート期間が長いからではなくて、あなたが実力がないから採用されなかったんですよね。

って誤解すると思うんですけど、あなたが採用されなかったのは実力がないからです。

例えば

って状態だったら、ニートの期間が１年あると申告しても「どうでもいい」んですよ。

なので、ニートかどうかではなくて、「自分の実力をどう高めるか」ってところだと思うんですよね。

勤勉さは必須ではない

というところで本題の回収にいくんですけど…。

今日は「勤勉を誇る先には非正規雇用」というタイトルにしたんですけど、メディアのインタビューで「勤勉さというのを売りにしてもあんまりいいことない」という話をしたんですよね。

給料の上限がある仕事

そのときは例えでピザ屋の話をしたんですけど。

30分以内にピザを届けるピザのデリバリーは、時給高くてもせいぜい1300円とか1500円とかだと思うんですよ。

おいしいピザを焼ける高いピザ屋さんに行くと、割といい給料がもらえたりするわけですよ。

勤勉さよりも必要な能力

勤勉さってあった方がいいっていうのはわかるんですよ。

とか…。

そこら辺の一般論って学校で教わることだと思うんですよ。

それってあった方がいい能力なんですけど、必須な能力ではないんだよね。

例えば僕は勤勉さ、時間守るとかっていう能力においては割と皆無に近いわけですよ。

でもまあ、それなりに幸せに暮らせてるんですけど。

誰でもできる仕事とできない仕事

その結果ってなぜなのかというと、他の人がやらないことをやっているからなんですよ。

例えば、企業が求人するときに、

とやると、結構人は集まっちゃうんですよ。

そうすると例えば僕が勤勉に毎日Excelの数値の入力っていうのをやっているとして…。

でも若くてかわいい女の子とかで同じことできる子が来たら、そっちが雇われちゃうわけですよ。

それで、会社が微妙な経営状態になったとして、正社員をクビにして非正規雇用に切り替えるとなった場合に、誰でもできる仕事を非正規雇用へ切り替えってならざるを得ないんですよね。

なので勤勉を売りにしてると非正規雇用の人に切り替え可能な職業になってしまうので、勤勉さ自体を売りにするというのが良くないなと思ってるんですよね。

ホリエモンのサブスキル

ホリエモンこと堀江貴文さんというのが、あの人って面白いことも言うし突飛なことも言うんですけど、サブスキルとしての勤勉さを実は持っているんですよ。

僕が知る限り、あの人は締め切りをブッチギったことないんですよ。

僕はダメ野郎なので締め切りブッチギリって結構やってるんですよ。

堀江さんって、ああ見えても締め切りをちゃんと守るっていう勤勉さを持っているんですけど、それは堀江さんが勤勉だからそういう仕事が来るんじゃなくて面白いことを言うし書けるって能力があって、さらに勤勉だから仕事が来るんですよ。

勤勉を誇る先には非正規雇用

勤勉を誇ると、「面白い能力が必要」という本質が見えなくなって、勤勉だけを誇りにしちゃうんですよね。

勤勉が誇りになったとしても、まあせいぜい非正規雇用でもらえる給料は上限になってしまうので、あまりお勧めはできないよねって話です。