仕事

サービス残業をさせる会社は生き残るけど育たない

 

質問者

最近IT業界においてサービス残業は悪という認識が広まっていることに懸念を抱いています。

サービス残業が損という意識で仕事をしてしまうと実力が身につかないし高い技術のものは作れないと思っていますが、どう思いますか?

最近日本のITは世界的に見てもレベルがとても低いということをよく耳にしますか、技術よりもまずこのあたりに意識の持ち方が問題かと思っています。

自分はSEやっていますが、サービス残業推奨派です。

反対

ひろゆき
僕は反対ですね。

 

残業代は払え

「残業すること自体が正しい」というのであれば、多分あなたのに僕も同意なんですけど。

「残業することに金を払わないのが正しい」という考えがよく分かんないです

金を貰えないような仕事をしているんだったら、僕はその残業をするべきではないと思うんですよ。

その事業にとって必要のないことをしているのであれば「必要ないことだから給料払う必要ないよね」と。

お金

それだったら別に金を払わないのはいいんですけど、「事業にとって必要なことをやる」というのであれば、それは金を払うべきだと思うんですよ。

金を払わないで残業させた方がいい…というのがいまいち分からなくて。

日本の会社でありがちなのが、なんとなく会社に残っているから残業代を払うというシステムで…僕はあれは反対なんですよ。

疲れ

「何もしないんだったらさっさと帰れよ」とか「勤務時間つけるなよ」と思うんですけど。

ただ会社にとって役に立つことをしているのであれば残業代は払い続けろよって話だと思うんすよね。

 

「アメリカ人は働かない」は嘘

「アメリカ人は働かないよね」みたいなのがよくある誤解としてありますけど

マクドナルドの店員とか銀行の窓口とか、時間でお金を貰ってるタイプのアメリカ人は9時~17時って言われたら17時に帰るんですよ。

フランス人だとだいたい18時50分ぐらいから帰る準備してるんですよ。

って言うので「残業を一切しないよね」っていうのはそうなんですけど…。

人間

ただアメリカ人の給料高い奴は土日関係なくメチャクチャ働くんですよね。

「成果を出して認められて出世した方がいい、成果を出してカネ儲けたい」というのがあるので、下手な日本人よりもアメリカでちゃんと頑張ってる人の方が全然働いてると思うんですよね。

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ひろゆきが採用しないタイプの人

なので、長時間働くっていうのは僕SEとして伸びるある種の素質のひとつだとは思うんですよ。

これを言うと世間的にはあまりよろしくないので良い印象には取られないと思うんですけど…。

プログラム

IT系の会社で、本当に「8時間勤務時間以外に自分の仕事の事をまったく考えないタイプの人」がいたとしたら、僕はあまり採用したくないっすね。

IT系の人たちってコードを書いている時間っていうのが重要なんじゃなくて、コードを書くためにどういう仕様にするかっていう時間の方が大事なんですよ。

大工の例

例えばじゃあ家を建てるっていうときに大工さんとして釘を打っている時間より、

重要な時間

・どういう家を作ったら安全で安くて構造もしっかりするか

・どういう地震が来ても大丈夫な家にするか

っていう考えている時間とか重要じゃないですか

大工

釘打ってる時間よりも、僕はそっちの時間の方が重要だと思うんですよね。

BtoCのサービスしているのであれば、仕事をしていない最中とかでも、歩いている時とか、家で風呂入っている時なども、自分のサービスについて考えるっていう癖を持っている人の方が、結果として伸びるんですよね。

 

FF14の例

ファイナルファンタジー14という日本で売れているオンラインゲームがあるんだけど、あれのプロデューサー兼ディレクターの吉田さんという人が、プライベートの時間もFF14やってるんだよね。

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吉田さんはチームの人に「自分たちの作って売ってるゲームは自分たちでちゃんとやれよ」っていうのをスタッフに言ってるんですよ。

製作の秘訣

・製作スタッフもゲームをやるようにしている

・お金を払ってプレイする人の気持ちがわからない奴にゲームは作れないから

自分でサービス使わない奴がモノを作れると思うなよっていうのが。

ただ法律上は「勤務時間外もゲームしろよ」っていうのは言えないし、「ゲームしないからクビ」っていうのは言えないんですけど。

僕は吉田さんの言っていることは正しいと思うんですよね

ニコニコ動画の例

何かサービスをやるときは、自分の勤務時間外でもちゃんと自分のサービスについてどう思うかとか、仮にニコニコ動画をやっているんだとしたら、「ニコニコ動画で金もらってますけどニコニコ動画使ったことはありません」という奴だったらやっぱり仕事を頼めないですよね

ニコニコ動画

僕は「残業させるということ自体は全然アリだと思うけど、残業代はちゃんと払えよ」って思ってます。

 

残業代を払わなければいけない理由

なんで残業代を払わなきゃいけないかっていうと、「作業をさせているんだから払えよ」っていうのもあるんだけど…。

そもそも「金を払わないで仕事をさせるような形で成立した仕組み」は長期的に持たないんですよね

優秀

金を払わないけど働きますっていう人が一定の割合いればなんとかなるんですけど、基本的には優秀な人に大金を払ってバンバン働かせた方がIT企業って儲かるんですよ。

工場のライン工みたいな寿司の上にタンポポをのせる仕事とは違って、300万円で働くエンジニアを3人雇うのと、年収1500万円のエンジニアだったら…年収1500万円のエンジニア1人雇った方がIT系って儲かるんすよ。

ココがポイント

・効率的なシステムを作って売上を上げ続ける事が重要

・手足をずっと動かしますという無能がいっぱいでもしょうがない

・成果が上がる=売上が上がる=給料を払う

というのでうまく車輪を回すべきなので…。

そうやって儲かっていくと年収700万円、年収1000万の人雇えるし、っていうので、優秀な人をどんどん雇えるようになるので結果として売上も上がるという構造にすべきなので…。

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短期的には経営者って「給料安いほうが得だよね」ってなるんですけど、長期的にはサービスの価値をどうやって高めるのかというと…

優秀な人をいっぱい入れた方が長期的には価値が上がるよねって当たり前の話なんですけど。

でもこれが当たり前の話じゃないから今の日本の経済成長率が低いって話で、サービス残業をさせる会社の方が生き残るっていうのが日本の今のところのパターンなのかな、と思いますけども。

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